In de blog van vorige maand keken we naar wat er gebeurt met de kennis in de ink room wanneer ervaren medewerkers vertrekken. We bespraken hoe een goed onboardingproces eruit zou moeten zien om jarenlange ervaring betrouwbaar over te dragen aan een nieuwe generatie persoperators. Maar misschien moeten we eerst een stap terug doen en ons afvragen: wat gebeurt er als we helemaal geen nieuw talent kunnen vinden om die kennis aan over te dragen?
Recente onderzoeken laten keer op keer zien hoe ernstig het tekort aan gekwalificeerd personeel is binnen de print- en verpakkingsindustrie, in vrijwel alle delen van de wereld. In de Verenigde Staten stelde PRINTING United Alliance vast dat 75% van de drukkerijen moeite heeft om gekwalificeerd personeel te vinden. In Duitsland wees een onderzoek van Heidelberg en FAZ uit dat personeelstekorten de grootste operationele uitdaging vormen voor kleine en middelgrote drukkerijen.
Als deze wervingsproblemen aanhouden, lopen printbedrijven het risico waardevolle ervaring en technische kennis te verliezen. Daarnaast wordt het steeds moeilijker om productiecapaciteit op peil te houden en levertijden na te komen.
Om voorop te blijven lopen, bespreken we in deze editie van de InkConnection-blog:
- De gevolgen van het niet kunnen aantrekken van nieuw talent.
- Waar de printindustrie potentieel talent verliest.
- Hoe bedrijven de nieuwe generatie kunnen enthousiasmeren voor een carrière in print.
Voor deze editie sprak GSE met studenten en educatieve initiatieven om te ontdekken hoe we beter de volgende generatie ink room operators kunnen aantrekken.
Waarom je deze verandering niet kunt negeren
Moeite hebben met het aantrekken van nieuwe medewerkers kan snel leiden tot een vicieuze cirkel waarin personeelstekorten, verminderde prestaties en een lage moraal elkaar versterken. Volgens een onderzoek dat wordt aangehaald door HR Drive, een vakpublicatie op het gebied van human resources, beslist ongeveer 80% van Generatie Z binnen 60 dagen of zij bij een werkgever willen blijven.
Wanneer nieuwe medewerkers vroeg vertrekken, gaat de tijd die in hun onboarding is geïnvesteerd verloren en blijven vacatures openstaan. De daaruit voortvloeiende personeelstekorten kunnen leiden tot stilstand, terwijl de werkdruk voor bestaande medewerkers toeneemt. Hierdoor stijgt ook de kans dat nog meer werknemers vertrekken.
Op de lange termijn kan deze cyclus de productiecapaciteit aantasten, levertijden verlengen en de klanttevredenheid schaden. Daarnaast wordt het moeilijker voor bedrijven om te groeien, omdat zij niet in staat zijn de benodigde vakmensen aan te trekken en te behouden.
Waar verliest de printindustrie potentieel talent?
Vraag een technische student naar zijn of haar beeld van een ink room en de kans is groot dat zij denken aan handmatige mengstations in een rommelige werkomgeving, met inktbevlekte machines, volgestapelde containers, gladde vloeren en een blijvende geur van oplosmiddelen.
Vergelijk dat eens met de brandschone cleanrooms en precisierobots uit futuristisch ogende hightechfabrieken die regelmatig in online video’s voorbij komen. Dan is het niet moeilijk te begrijpen welke omgeving aantrekkelijker lijkt voor de ingenieurs en technici van morgen.
Wat veel mensen niet zien, is dat ook de printindustrie bol staat van technologische innovatie en automatisering. In de moderne ink room besteed je niet langer de helft van je dienst aan het schoonmaken van emmers of het handmatig controleren van kleuren met referentieboeken. Tegenwoordig zijn er geavanceerde oplossingen beschikbaar, zoals de automatische emmerwassers van GSE en software voor kleurcorrectie.
Het onderwijs vergeet de printindustrie
Vroeger bestonden er gespecialiseerde opleidingen voor de grafische industrie, zoals de London School of Printing and Graphic Arts, tegenwoordig bekend als de UAL London College of Communication. Deze instellingen richtten zich actief op het voorbereiden van studenten op een loopbaan binnen de printindustrie.
Tegenwoordig zijn veel van deze opleidingen breder georiënteerd en verschoven zij hun focus naar vakgebieden zoals grafisch ontwerp, animatie en media.
Deze verschuiving heeft plaatsgevonden omdat de vraag naar printgerelateerd onderwijs is afgenomen. Het gevolg is dat nieuwe medewerkers vaak niet beschikken over de juiste kennis om snel en efficiënt in een ink room aan de slag te gaan.
Het verdwijnen van praktijkgerichte machineopleidingen op scholen en universiteiten draagt bovendien bij aan een lagere bekendheid van de printindustrie als aantrekkelijke en levensvatbare carrièrekeuze.
Hoe GSE in contact komt met jong talent
Het aantrekken van nieuw talent is een voortdurende uitdaging. Om in contact te komen met toekomstige medewerkers neemt GSE deel aan verschillende evenementen en initiatieven die de kloof tussen studenten en de praktijk proberen te overbruggen. Wij raden iedereen die op zoek is naar nieuw talent aan hetzelfde te doen.
Carrièrebeurzen – Samenwerken met lokale universiteiten en deelnemen aan carrièrebeurzen is een uitstekende manier om rechtstreeks in contact te komen met de volgende generatie professionals. Deze maand was GSE aanwezig op de HAN ACE Mobility Automotive & Engineering Career Fair, waar wij onze technologie demonstreerden en direct in gesprek gingen met studenten die op zoek waren naar een technische stage.
Educatieve initiatieven – Het ondersteunen van initiatieven vanuit scholen en opleidingsinstituten is een effectieve manier om jongeren al vroeg kennis te laten maken met onze industrie. Uit gesprekken met studenten blijkt dat velen zich minder richten op een specifieke sector en juist meer geïnteresseerd zijn in de vaardigheden die zij willen ontwikkelen en toepassen.
Recent heeft GSE zich aangesloten bij het Tech-Tok-initiatief. Dit Nederlandse samenwerkingsproject heeft als doel kinderen van 10 tot 14 jaar te inspireren om kennis te maken met technologie en techniek. Via lespakketten leren kinderen op een leuke en toegankelijke manier technische vaardigheden, zoals programmeren. Daarnaast heeft Tech-Tok een rolmodeldatabase ontwikkeld waarmee leerlingen professionals kunnen ontdekken die dezelfde achtergrond of school hebben als zijzelf.
Nieuwe technologieën zichtbaar maken – Investeren in én het zichtbaar maken van nieuwe technologieën is essentieel om de technologisch ingestelde generatie van vandaag enthousiast te maken. GSE heeft zich onlangs aangesloten bij een lokale humanoid learning circle en investeert samen met andere bedrijven in twee humanoïde robots.
Robots kunnen routinematige, repetitieve en tijdrovende taken overnemen, waardoor medewerkers zich kunnen richten op werkzaamheden die meer vaardigheden, inzicht en creativiteit vereisen. Door deze technologieën actief te tonen, kan onze industrie aantrekkelijker worden voor nieuwe medewerkers en tegelijkertijd laten zien dat zij kansen biedt voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Hoe enthousiasmeer je de nieuwe generatie?
Het begrijpen van de behoeften van klanten is voor ons vanzelfsprekend. Waarom zouden we diezelfde aanpak niet toepassen op de mensen die we willen aannemen? Generatie Z is opgegroeid met sociale media en directe toegang tot vrijwel alle informatie. Daardoor hebben zij andere verwachtingen en prioriteiten dan eerdere generaties.
Voor deze generatie is werk meer dan alleen een bron van inkomen. Zij willen iets waardevols opbouwen, of dat nu gaat om goede relaties met collega’s, een gezonde werk-privébalans of het gevoel een positieve bijdrage te leveren aan de wereld om hen heen.
Daarnaast groeien jonge mensen op in een omgeving waar technologie overal aanwezig is. Degenen die kiezen voor een toekomst in de maakindustrie zien voortdurend nieuwe technologische ontwikkelingen ontstaan en denken: “Daar wil ik aan bijdragen.” Juist hier ligt een kans voor niche-industrieën zoals print om een breed publiek van potentiële werknemers aan te spreken.
Een van de meest interessante aspecten van de printindustrie is hoe zichtbaar de impact ervan is in het dagelijks leven. Veel mensen realiseren zich dat nauwelijks, maar print is overal. Loop een willekeurige supermarkt binnen en je ziet direct hoe groot de rol van print is in ons dagelijks bestaan. We zijn er zo aan gewend geraakt dat we het bijna niet meer opmerken.
Bedankt voor het lezen van deze editie van de InkConnection-blog! Lees zeker ook onze vorige blog als je meer wilt weten over het behouden van waardevolle kennis binnen de ink room. Blijf daarnaast op de hoogte van onze volgende editie, waarin we bespreken hoe standaardisatie en automatisering bedrijven kunnen helpen minder afhankelijk te worden van routinematige handmatige werkzaamheden en met minder middelen toch meer te bereiken.
