En el blog del mes pasado analizamos qué ocurre con el conocimiento de la sala de tintas cuando los expertos se marchan. Hablamos sobre cómo un proceso de incorporación (onboarding) bien estructurado puede garantizar la transferencia eficaz de años de experiencia a una nueva generación de operadores de impresión. Sin embargo, vale la pena dar un paso atrás y preguntarnos: ¿qué ocurre cuando no conseguimos encontrar nuevos talentos a quienes transmitir ese conocimiento?
Estudios recientes muestran repetidamente la gravedad de la escasez de mano de obra cualificada en los sectores de impresión y embalaje en distintas regiones del mundo. En Estados Unidos, la asociación de artes gráficas PRINTING United Alliance descubrió que el 75 % de las empresas de impresión tienen dificultades para contratar personal cualificado, mientras que en Alemania una encuesta realizada por Heidelberg y FAZ indicó que la escasez de personal representa el principal desafío operativo para las pequeñas y medianas empresas de impresión.
Si estos desafíos de contratación continúan, las empresas de impresión corren el riesgo de perder experiencia valiosa y conocimientos técnicos, además de tener dificultades para mantener la capacidad de producción y cumplir con los plazos de entrega.
Por ello, en el blog de este mes de InkConnection, vamos a:
- Analizar con mayor profundidad las consecuencias de la dificultad para encontrar nuevos talentos.
- Examinar dónde está perdiendo talento potencial la industria gráfica.
- Compartir consejos para inspirar a la nueva generación a construir una carrera en la impresión.
Para esta edición, GSE conversó con estudiantes e iniciativas educativas locales para comprender mejor cómo atraer a la próxima generación de operadores de sala de tintas.
Por qué no puede permitirse ignorar este cambio
La dificultad para atraer nuevos empleados puede conducir rápidamente a un círculo vicioso en el que la falta de personal, el bajo rendimiento y la baja moral se refuerzan mutuamente. Según una encuesta citada por HR Drive, una publicación especializada en recursos humanos, aproximadamente el 80 % de los empleados de la Generación Z decide en los primeros 60 días si permanecerá en una empresa.
Cuando los nuevos empleados abandonan la organización poco después de incorporarse, el tiempo invertido en su formación se pierde y las vacantes permanecen sin cubrir. La consiguiente escasez de personal puede provocar tiempos de inactividad y añadir presión adicional a los trabajadores existentes, aumentando el riesgo de una mayor rotación.
Con el tiempo, este ciclo puede debilitar la capacidad productiva, ampliar los plazos de entrega y perjudicar la satisfacción del cliente. También puede dificultar el crecimiento de las empresas, ya que tienen cada vez más problemas para reclutar y retener a los profesionales cualificados que necesitan.
¿Dónde está perdiendo talento potencial la industria gráfica?
Si le pregunta a un estudiante técnico qué imagen tiene de una sala de tintas, probablemente imagine estaciones de mezcla manual en un entorno sucio y desordenado, con maquinaria manchada de tinta, recipientes ocupando el espacio de trabajo, suelos resbaladizos y un persistente olor a disolventes.
Ahora compare esa imagen con las impecables salas limpias y la robótica de precisión de las plantas de fabricación de alta tecnología que aparecen constantemente en los vídeos en línea. No es difícil entender cuál de los dos entornos puede resultar más atractivo para los ingenieros y técnicos del futuro.
Lo que muchos no ven es una industria de la impresión llena de avances tecnológicos en automatización e innovación. En una sala de tintas moderna, ya no se pasa media jornada limpiando cubos o verificando la precisión del color consultando manuales de referencia. En su lugar, contamos con soluciones modernas como los lavadores automáticos de cubos de GSE y los software de corrección de color, que mejoran la eficiencia y reducen las tareas repetitivas.
La educación se está olvidando de la impresión
En el pasado existían escuelas especializadas en impresión, como la London School of Printing and Graphic Arts (actualmente conocida como UAL London College of Communication). Estas instituciones realizaban un esfuerzo activo para preparar a los estudiantes para trabajar en la industria gráfica.
Sin embargo, hoy en día muchas de estas instituciones han ampliado su enfoque hacia áreas más generales, como el diseño gráfico, la animación y los medios de comunicación.
Estas escuelas se han alejado de la impresión a medida que la demanda ha disminuido. Como consecuencia, muchas nuevas incorporaciones llegan al sector sin los conocimientos adecuados para integrarse de forma eficiente en la sala de tintas.
La desaparición de la formación práctica en maquinaria gráfica dentro de las instituciones educativas es uno de los principales factores que contribuyen a una menor conciencia entre los estudiantes sobre la impresión como una opción profesional interesante y viable.
Dónde conecta GSE con el talento joven
La captación de nuevos talentos es una conversación continua. Para conectar con futuros empleados, GSE participa en diversos eventos y aporta ideas para reducir la distancia entre los estudiantes y el entorno industrial. Recomendamos a cualquier empresa interesada en atraer talento que haga lo mismo.
Ferias de empleo – Establecer contacto con universidades locales y participar en ferias de empleo es una excelente forma de conectar directamente con la próxima generación de profesionales. Este mes, GSE participó en la HAN ACE Mobility Automotive & Engineering Career Fair, donde presentó sus tecnologías y habló directamente con estudiantes interesados en realizar prácticas en el ámbito de la ingeniería.
Iniciativas educativas – Prestar atención a las iniciativas educativas en escuelas y universidades es una excelente manera de presentar nuestra industria a los estudiantes desde una edad temprana. Las conversaciones mantenidas con estudiantes universitarios sugieren que muchos de ellos están más interesados en las habilidades que desean desarrollar y aplicar que en comprometerse con una industria específica.
Recientemente, GSE se unió a la iniciativa Tech-Tok, un proyecto educativo colaborativo en los Países Bajos cuyo objetivo es inspirar a niños y jóvenes de entre 10 y 14 años a descubrir la tecnología y el mundo de la ingeniería. Sus kits educativos ayudan a desarrollar habilidades técnicas, como la programación, de una manera divertida y accesible. Además, Tech-Tok creó una base de datos de modelos profesionales que permite a los estudiantes descubrir profesionales con antecedentes o trayectorias similares a las suyas.
Mostrar nuevas tecnologías – Invertir en nuevas tecnologías y darles visibilidad es fundamental para despertar el interés de una generación profundamente conectada con la tecnología. Recientemente, GSE se unió a un grupo local de aprendizaje sobre robots humanoides, invirtiendo junto con otras empresas en dos robots humanoides.
Los robots pueden asumir tareas rutinarias, repetitivas y que consumen mucho tiempo, permitiendo que los empleados se centren en trabajos que requieren mayores habilidades y capacidad de juicio. Mostrar estas tecnologías puede ayudar a que nuestra industria resulte más atractiva para los nuevos profesionales, al tiempo que demuestra su compromiso con el desarrollo de competencias y la creación de mayor valor para sus empleados.
¿Cómo entusiasmar a la nueva generación?
Identificar lo que necesitan nuestros clientes es algo que hacemos de forma natural. Entonces, ¿por qué no aplicar el mismo principio a las personas que queremos contratar?
La Generación Z ha crecido con las redes sociales y con acceso inmediato a la información, por lo que sus prioridades son diferentes a las de las generaciones anteriores.
Para esta generación, un empleo es mucho más que una fuente de ingresos. Buscan construir algo valioso, ya sea a través de buenas relaciones con sus compañeros, un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal o la sensación de contribuir positivamente al mundo que les rodea.
También es importante tener en cuenta que la mayoría de los jóvenes han crecido rodeados de tecnología. Aquellos que desean incorporarse al sector manufacturero observan la rápida evolución tecnológica y suelen pensar: «¡Quiero formar parte de esto!». Y es precisamente aquí donde las empresas de sectores especializados, como la impresión, tienen una gran oportunidad para llegar a una amplia audiencia de futuros profesionales.
Uno de los aspectos más interesantes de la industria gráfica es lo visible que resulta su impacto en la vida cotidiana. Muchas personas no son conscientes de ello, pero la impresión está presente en todas partes. Basta con pasear por un supermercado para comprobar que envases, etiquetas y materiales impresos forman parte de prácticamente todos los productos que vemos. Estamos tan acostumbrados a ellos que apenas los notamos.
Gracias por leer el blog de InkConnection de este mes. No deje de leer nuestra entrada anterior si le interesa descubrir cómo conservar el valioso conocimiento de la sala de tintas. Y permanezca atento al blog del próximo mes, donde explicaremos cómo las soluciones de estandarización y automatización pueden ayudarle a depender menos del trabajo manual rutinario y a lograr más con menos recursos.
