Dans notre article de blog du mois dernier, nous avons examiné ce qu’il advient des connaissances de la salle d’encre lorsque les experts quittent l’entreprise. Nous avons expliqué à quoi devrait ressembler un processus d’intégration efficace afin de transmettre de manière fiable des années d’expérience à la nouvelle génération d’opérateurs d’impression. Mais prenons un instant de recul et posons-nous une question essentielle : que se passe-t-il lorsque nous ne trouvons plus de nouveaux talents à qui transmettre ce savoir ?
Des études récentes montrent régulièrement l’ampleur de la pénurie de compétences dans les secteurs de l’impression et de l’emballage à travers le monde. Aux États-Unis, l’association professionnelle PRINTING United Alliance a constaté que 75 % des entreprises d’impression rencontrent des difficultés à recruter du personnel qualifié, tandis qu’en Allemagne, une enquête menée par Heidelberg et le journal FAZ a révélé que les pénuries de personnel constituent le principal défi opérationnel des imprimeries PME.
Si ces difficultés de recrutement persistent, les entreprises d’impression risquent de perdre une expertise précieuse et des connaissances techniques essentielles, tout en ayant de plus en plus de mal à maintenir leur capacité de production et à respecter les délais de livraison.
Pour garder une longueur d’avance, nous allons dans cette édition d’InkConnection :
- Explorer davantage les conséquences de l’incapacité à attirer de nouveaux talents.
- Examiner où l’industrie de l’impression perd ses futurs professionnels.
- Donner des conseils pour inspirer la nouvelle génération à construire une carrière dans l’impression.
Pour cet article, GSE est allé à la rencontre d’étudiants et d’initiatives éducatives locales afin de mieux comprendre comment attirer la prochaine génération d’opérateurs de salle d’encre.
Pourquoi vous ne pouvez pas vous permettre d’ignorer ce changement
Les difficultés à attirer de nouveaux employés peuvent rapidement conduire à un cercle vicieux où le sous-effectif, la baisse de performance et la démotivation s’alimentent mutuellement. Selon une enquête citée par HR Drive, environ 80 % des employés de la génération Z décident s’ils resteront dans une entreprise au cours des 60 premiers jours.
Lorsque de nouvelles recrues quittent rapidement leur poste, le temps investi dans leur intégration est perdu et les postes vacants restent non pourvus. Les pénuries de personnel qui en résultent peuvent provoquer des arrêts de production et accroître la pression sur les employés en place, augmentant ainsi le risque de départs supplémentaires.
À long terme, ce cycle peut réduire la capacité de production, allonger les délais et nuire à la satisfaction des clients. Il peut également freiner la croissance des entreprises, qui peinent à recruter et à retenir les talents dont elles ont besoin.
Où l’industrie de l’impression perd-elle ses futurs talents ?
Lorsqu’on demande à un étudiant en filière technique d’imaginer une salle d’encre, il visualise souvent des postes de mélange manuels dans un environnement sale et encombré, avec des machines tachées d’encre, des conteneurs occupant l’espace de travail, des sols glissants et une odeur persistante de solvants.
Comparez cela aux salles blanches impeccables et aux robots de précision de l’industrie manufacturière de haute technologie, que l’on voit dans d’innombrables vidéos en ligne. Il n’est pas difficile de comprendre quel environnement semblera le plus attrayant aux ingénieurs et techniciens de demain.
Ce que beaucoup ignorent, c’est que l’industrie de l’impression regorge aujourd’hui d’innovations technologiques et de solutions d’automatisation. Dans une salle d’encre moderne, vous ne passez pas la moitié de votre journée à nettoyer des seaux ou à vérifier constamment la précision des couleurs à l’aide d’un nuancier. Des solutions modernes comme les laveurs automatiques de seaux et les logiciels de correction des couleurs de GSE transforment déjà la manière de travailler.
Le monde de l’éducation oublie l’impression
Autrefois, il existait des écoles spécialisées dans les métiers de l’impression, comme la London School of Printing and Graphic Arts, aujourd’hui connue sous le nom de UAL London College of Communication. Ces établissements préparaient activement les étudiants à une carrière dans l’industrie de l’impression.
Aujourd’hui, leur offre s’est élargie et se concentre davantage sur des domaines tels que le design graphique, l’animation ou les médias.
À mesure que la demande pour les formations spécialisées en impression diminuait, ces établissements se sont éloignés du secteur. Résultat : de nouvelles recrues arrivent souvent sans les connaissances nécessaires pour s’intégrer efficacement dans une salle d’encre.
La disparition des formations pratiques sur les équipements industriels contribue fortement au manque de visibilité de l’impression comme choix de carrière pertinent et attractif.
Comment GSE se rapproche des jeunes talents
Attirer de nouveaux talents est un défi permanent. Pour entrer en contact avec de futurs employés, GSE participe à différents événements et contribue à des initiatives visant à rapprocher les étudiants du monde industriel. Nous recommandons à toute entreprise en quête de nouveaux talents d’adopter une démarche similaire.
Salons de l’emploi – Créer des liens avec les universités locales et participer à leurs forums carrière est un excellent moyen de rencontrer directement la prochaine génération de talents.
Ce mois-ci, GSE a participé au salon HAN ACE Mobility Automotive & Engineering Career Fair, où nous avons présenté nos technologies et échangé avec des étudiants à la recherche de stages dans le domaine de l’ingénierie.
Initiatives éducatives – S’impliquer dans des programmes proposés par les écoles et universités est également un excellent moyen de faire découvrir notre industrie dès le plus jeune âge. Nos échanges avec des étudiants montrent que beaucoup sont davantage attirés par les compétences qu’ils souhaitent développer que par un secteur spécifique.
GSE a récemment rejoint Tech-Tok, un projet éducatif collaboratif néerlandais qui vise à inspirer les enfants de 10 à 14 ans à découvrir la technologie et le monde de l’ingénierie. Ses kits pédagogiques permettent aux jeunes d’acquérir des compétences techniques, notamment en programmation, de manière ludique et accessible. Tech-Tok a également développé une base de données de modèles inspirants permettant aux jeunes de découvrir des professionnels ayant un parcours ou des origines similaires aux leurs.
Mettre en avant les nouvelles technologies – Investir dans les nouvelles technologies et les rendre visibles est essentiel pour susciter l’intérêt d’une génération passionnée par la technologie. GSE a récemment rejoint un groupe local consacré à l’apprentissage autour des robots humanoïdes et a investi, avec plusieurs autres entreprises, dans deux robots humanoïdes.
Ces robots peuvent prendre en charge des tâches répétitives et chronophages, permettant ainsi aux collaborateurs de se concentrer sur des missions nécessitant davantage de compétences, de réflexion et de prise de décision. Présenter ces technologies contribue non seulement à rendre notre secteur plus attractif, mais également à montrer notre volonté d’offrir aux employés de meilleures opportunités de développement et de création de valeur.
Comment séduire la nouvelle génération ?
Comprendre les besoins de nos clients fait partie intégrante de notre métier. Pourquoi ne pas appliquer la même logique aux personnes que nous souhaitons recruter ?
Ayant grandi avec les réseaux sociaux et l’accès instantané à l’information, les membres de la génération Z ont des attentes différentes de celles des générations précédentes.
Pour eux, un emploi est bien plus qu’un simple moyen de gagner leur vie. Ils recherchent un environnement où ils peuvent construire quelque chose de significatif : de bonnes relations avec leurs collègues, un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, ou encore la satisfaction de contribuer positivement au monde qui les entoure.
Il est également important de comprendre que la plupart des jeunes ont grandi entourés de technologies. Ceux qui envisagent une carrière dans l’industrie manufacturière observent les avancées technologiques et se disent souvent : « Voilà un domaine dans lequel j’aimerais évoluer et construire l’avenir. » C’est précisément là que les industries de niche comme l’impression disposent d’une formidable opportunité pour attirer de nouveaux talents.
L’un des aspects les plus fascinants de l’industrie de l’impression est l’impact concret et visible qu’elle a sur notre quotidien. Beaucoup ne s’en rendent pas compte, mais l’impression est omniprésente. Il suffit de se promener dans un supermarché pour constater à quel point elle est partout autour de nous, à tel point que nous n’y prêtons même plus attention.
Merci d’avoir lu cette édition d’InkConnection ! N’hésitez pas à consulter notre article précédent si vous souhaitez découvrir comment préserver les connaissances précieuses de la salle d’encre. Et restez à l’écoute pour notre prochain article, dans lequel nous expliquerons comment les solutions de standardisation et d’automatisation peuvent vous aider à réduire votre dépendance aux tâches manuelles répétitives et à accomplir davantage avec moins de ressources.
